Wednesday, March 7, 2012

Interesting Statistics from the NSCB


Statistics? Sa spelling pa lang parang gusto mo na mag-nosebleed.  Sa iba naman tulad ko nagkaroon ng subject na ganyan nung kadete, kung maari lang mabura sa isip ang not-so-happy experience of those days na halos d na makatulog sa kaka-review or make sense of the computations and problems na dapat sagutin para pumasa dito.

Actually matagal ko ng hinahanap ang data na ito.  Matagal ko ng iniisip kung magkano ba talaga ang kelangan nating income para magastusan ang ating pangunahing pangangailangan.

Sabi sa site ng NSCB, ‘poverty threshold’ is the minimum income/expenditure for a family/individual to meet their basic food/non-food requirement.  Sa latest release ng NSCB, year 2009 pa lang ang kanilang survey (see link here http://www.nscb.gov.ph/poverty/2009/table_1.asp) where the annual per capita poverty threshold in pesos is pegged at P16,841.00. 

Meron din nilabas na survey called ‘food threshold’ which is defined as the minimum income/expenditure to meet their basic food requirements.  The 2009 survey result (link here http://www.nscb.gov.ph/poverty/2009/table_3.asp) pegged the food threshold at P11,686.00.

From this link http://www.nscb.gov.ph/poverty/2009/Presentation_RAVirola.pdf  I would like to share some slides from the 2009 Official Poverty Statistics presented by Dr Virola (Sec Gen of the NCSB).

Table 1


Meanwhile, a family of needs the ff in order to be considered 'out of poverty'.

Table 2


Table 3


So what, ano naman kung me mga threshold na ganito?

Aba, the implications of these are the ff:

1.  kung ang monthly income ng family mo (if for example, 5 kayo, as seen in the table 3) ay below 7017 php, ikaw ay kasama sa mga sinasabing ‘living below poverty line.'

2.  kung ang monthly income ng family mo (same example as 1) ay below 4869 php, kulang pa yan para pambili ng pagkain nyo.

Kung ikaw ay isang CO ng unit or chief/officer sa isang opisina, tignan mo kaya ang take home pay ng tropa nyo. Baka magulat ka sa matatanto nyo.  Okay lang kung may trabaho or other source of income ang kanyang wife or kaanak – pano kung sahod lang nya ang inaasahan ng pamilya?

The more important question here, if you are the soldier (with income below the mentioned threshold) or officer with personnel na ganun ang situation – ano gagawin nyo?

Ito ay maikling palaisipan lamang – ngunit maaring magbago ng iyong pananaw at plano sa kinabukasan.


Ang inyong lingkod,

Balitangsink
"Kapag may kaalaman, may kalayaan.

Friday, March 2, 2012

Magkano ba ang Take Home Pay mo kung wala kang Loan?


Years ago, wala pa salary increase ang AFP, nire-reklamo daw ng mga sundalo ang mababang sahod, na hindi ito at par sa inflation at kulang daw pang-gastos sa pang araw araw na pangangailangan.  Yun din ang dinadahilan ng karamihan kaya marami ang naglo-loan.

This morning I have been assembling my data for a research paper I plan to submit for our command.  Nilista ko ang Gross Pay ng mga EP by rank and according to long pay. Nagkakaiba kasi ang sweldo base sa Long Pay ng sundalo which depends on his length of service in the AFP.  In another column, I computed the automatic deduction na lahat ng sundalo mayroon tulad ng RSBS, HDMF Pagibig, PhilHealth, MBAI dues at tax withheld ng BIR.  Ginawa ko sya na salary range kasi nagkakaiba din ang mga deductions na ito base sa rank at tax na binabayaran. 

Eto na ngayon ang resulta ng aking pagtatala:

*Automatic Deductions computed here is the sum of RSBS, PhilHealth, Pagibig and BIR tax

May mga deductions din for example like Quarters allowance na for EP, 500php ang pinakamataas na bayarin.  Ang mga PAFCIPIC members naman ay kinakaltasan ng 50php  para sa Coop We Care Fund.  Hindi ko na sinama ang mga ito sa computation kasi hindi naman lahat member dito or may AFP Quarters.  Kung meron kayo nito ibawas nyo na lang ang sweldo nyo sa last column.

Makikita nyo sa table na ang Private ay maaring magkasahod ng 17k minimum at ang MSg naman ay maximum ng 33k.  Ang take home pay na ito ay maari nyo ibudget sa mga pang araw araw na gastos o i-deduct as capcon para magkaron ng pagkukunan ng pera as alternative sa paglo-loan.  Kagandahan pa nun, habang hindi nyo ginagalaw ang pera nyo sa capcon, tumutubo pa ito ng dividends!

Sa panibagong salary natin na may increase pa this July (last trench ng increase), maiisip mo pa ba na KULANG ang sahod natin?  Actually sapat na sapat na ito, may savings pa pwede itabi.

Kung may loan man ngayon, dapat sana gawin natin ang goal mabawasan ito, na pag na-fully paid na sya, ipa-deduct na sya as Capcon instead of applying for re-loan. Maari nyo din idagdag ito sa monthly budget nyo, kung sa tingin nyo may kakulangan para sa pang-gastos sa bahay o schooling ng inyong mga anak. 

Maging maalam dapat tayo kung san natin nadadala ang ating mga pinaghirapang Pay and Allowances.  Paka-isipin natin muna kung anu-ano ang pwedeng mas magandang alternative sa paglo-loan. 

Mahirap mabago ang naka-ugalian ngunit kung imumulat lang natin ang isip para sa ikabubuti ng ating standard of living at financial security ng ating pamilya, dapat lang na gawin na natin sa lalong madaling panahon.

Dahil ang sundalong may financial security ay may pride sa kanyang trabaho at masinop sa pagse-serbisyo.  



Ang inyong lingkod,

Balitangsink
"Kapag may kaalaman, may kalayaan.